員工做工傷認定后對企業(yè)有什么影響

員工做工傷認定后對企業(yè)沒有影響，職工申請工傷對單位沒有影響；如果職工申請工傷后被認定為工傷，用人單位有為職工繳納工傷保險的，那么職工享受的工傷賠付從工傷保險基金中支付；如果用人單位沒有給職工繳納工傷保險的，由用人單位支付工傷保險待遇。

(資料圖片僅供參考)

鑒定工傷認定流程

找法網(wǎng)提醒您，鑒定工傷認定流程如下：

1.向勞動保障行政部門申請工傷認定；

2.認定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定；

3.持鑒定結(jié)論、住院結(jié)算單及費用明細表等材料向社保部門申請報銷。

《工傷保險條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

勞動局工傷認定需要什么材料

勞動局工傷認定需要的材料如下：

1.工傷認定申請表;

2.與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

3.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

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